红师教育l2018年军队文职考试面试常见问题解答

来源:项城网         发布时间:2018-10-11 15:06:42     

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1.什么时间进行面试和体检?

2018年10月底前组织实施,具体时间以用人单位或其上级单位发布的公告或通知为准。

2.如何确定面试入围人员名单?

(1)笔试成绩公布后确定。

(2)分数超过划定的合格分数线。

(3)按1:3或1:5的比例,成绩由高到低确定考试入围人员名单。

(4)公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考者,不得列入面试人员名单。

(5)用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。

(6)在用人单位军地门户网站和军队人才网同步公布。

3. 如何确定预选对象?

(1)面试体检结束后确定预先对象。

(2)全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

(3)用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。

(4)面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象。

(5)总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

(6)及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选对象。

4.如何确定拟录用对象?

(1)政审考察合格后才能确定为拟录用对象。

(2)用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。

(3)军委、各大单位政治工作部门统一审核拟录用对象名单。

(4)本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示7天。

(5)公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线。

(6)公布监督受理电话和电子邮箱。

5. 如何确定新录用人员?

(1)公示无异议或者反映问题不影响录用的人选,由战区级单位政治工作部门审批。

(2)新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。

(3)起始日期统一从2018年12月31日起算。

(4)新录用人员实行试用期,时间为6个月。

(5)2018年12月31日前未能取得招考岗位要求学历学位的拟录用对象,取消录用资格。

(6)新录用人员名单报中央军委政治工作部备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的,取消录用资格。

6. 哪级单位组织面试?

用人单位或用人单位的上级单位组织面试。

7. 面试考试的内容有哪些?

面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

8.面试的考核方式有哪些?

面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。

9. 面试工作流程是怎样的?

(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。

(6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。

10.面试的时间是如何规定的?

面试时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。

11.如何查询面试成绩?

用人单位将及时告知报考人员本人面试成绩。12月中旬前,军委机关各部门、各大单位政治工作部门在本单位军地门户网站和军队人才网同步提供面试成绩查询。

12.全军统一考试和面试总成绩如何计算?

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

13.体检由哪些医疗机构组织?费用由谁承担?

体检在规定的军队医疗机构进行,费用由用人单位承担。

14.体检的标准是什么?对体检结果有疑问怎么办?

报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的,可以在接到体检结果3日内,向用人单位申请一次复检。复检由用人单位组织实施,体检结果以复检结论为准。

15. 政治考核和综合考察由谁组织,主要考察什么?

由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

16.新录用人员签订聘用合同有哪些规定,试用期多长?

新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行,起始日期统一从2018年12月31日起算。新录用人员实行试用期,时间为6个月。

17.新录用人员试用期内,须通过哪些培训和考核?

新录用人员试用期内,需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的,取消录用资格。

18.军队文职人员面试与公务员面试有哪些不同?

(1)军队特色明显。

(2)和岗位要求、从事工作密切相关。

(3)突出实地性、实物性、实操性。

19.什么是结构化面试?

军队文职面试一般为结构化面试,又称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式,它是最基本、最高效,同时也是最常用的面试形式。

20.什么是模块化面试?

模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求,将面试的测查范围拆分为多个模块。选取最重要的几个模块,每个模块分别建立题库,制定面试标准和规范。面试时,随机从题库抽取相关模块题目组合,由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问,做出综合评价。

21.模块化面试有哪些优势?

(1)考核内容全面、客观、深入。

(2)便于用人单位自主命题。

(3)便于使用面试系统。

22.军队文职面试中模块化面试有哪些特点?

(1)重视求职职动机。

(2)体现军事特色。

(4)突出专业能力。

(5)注重实操考核。

23.军队文职面试中的三大模块有哪些?

求职动机、适岗能力、专业特长。

24.军队文职面试中的四大测评要素是什么?

求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。

25.军队文职面试中的五大能力是什么?

语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。

26.求职动机包括哪些内容?

求职动机包括职业志向、价值追求、兴趣爱好等测评要点。其目的是通过个人情况和职业志向的介绍和阐述,了解应试者的基本情况,考查应试者的性格、习惯、爱好、特长、人生观、价值观等信息。

27.什么是语言表达能力?

语言表达能力是指在运用口头语言及书面语言的过程中,字、词、句、段的表达能力。分为书面语言和口头语言。书面语言包括文件、文章、讲话稿等;口头语言主要包括说话、演讲、作报告等形式。二者均以语言为基础媒介,书面语言可以是对口头语言的归纳总结,口头语言以书面语言的严谨、条理性为基础。但是两者并无直接关系,口才不好不一定文笔也不好,文笔好也不一定口才好。

28.语言表达能力考试的常见形式有哪些?

军队文职面试的语言表达能力,主要形式有口述写作思路、演讲、串词编故事等。

29.什么是逻辑思维能力?

逻辑思维能力考题主要考察,应试者运用马克思主义唯物辩证法的基本知识、基本原理,分析问题、解决问题的能力。

30.逻辑思维能力考试的常见题型有哪些?

逻辑思维能力常见的考题类型有哲理故事类、原理效应类、观点阐发类和名人名言类等。

31.什么是学习创新能力?

学习创新能力就是紧跟时代发展步伐,不断学习新知识、新技能,并且创造性地完成本职工作的能力。

32. 学习创新能力考试的常见题型有哪些?

学习创新能力考题类型一般为问答题、情景模拟题等

33.什么是团队协作能力?

所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

34.团队协作能力考试的常见题型有哪些?

团队协作能力考题类型一般为问答题、情景模拟题、角色扮演题等。

35.什么是灵活应变能力?

灵活应变能力,是考察应试者在外界事物发生改变时,所做出的正确反应。换句话说,当外界事物发生改变时,应试者根据以往的经验积累和要实现的目标,经过快速思考后,所做出的正确决策。具备审时度势,灵活应变的能力,是对每位军队文职人员提出的更高的工作要求。

36. 灵活应变能力考试的常见类别有哪些?

此类题目涉及的事件可分为一般日常工作、公共突发事件、媒体应对等三个类别。

37.专业特长包括哪些内容?

专业特长包括专业知识、专业技能、专业培训等测评要点。

38.专业特长考试题目类型包括哪些内容?

军队文职面试对专业知识和技能的测试,题目类型多种多样,如随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等。

39.举止仪表包括哪些内容?

举止仪表包括仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等测评要点。

40.面试时举止仪表的要求有哪些?

面试时,除努力展示自身的能力、素质外,在举止仪表方面还要做到,穿着要得体、谈吐要优雅、举止要大方等等。

41.面试时的静态礼仪有哪些?

(1)服饰要干净整洁。(2)眼神要注视考官。(3)坐姿要端正。(4)小动作要少。(5)谈吐要优雅,等等。

42.面试时的动态礼仪有哪些?

(1)进门要喊报告或敲门。(2)开门关门要轻。(3)进入考场要和向考官鞠躬问好。(4)入座后要面带微笑。(5)答题要镇定自若。(6)离开考场时要向考官道谢等等。

43.红师教育在军队文职面试中的优势有哪些?

红师教育,其骨干成员大部分是军队退出现役的人员,他们最熟悉部队的情况,对文职人员的岗位要求也了如指掌。在面试培训环节,能为广大考生提供岗位咨询、考前辅导、模拟考试、仿真面试、资源对接等全流程服务。

为了帮助广大考生在面试中取得好的成绩,红师教育专家团队集体攻关,研发了高仿真面试培训体系、出版了全国第一部面试教材、 制定了科学的面试课程等。红师教育在军队文职面试培训方面的优势具体表现在。

(1)全国第一部面试教材。(2)系统仿真。(3)题库仿真。

(4)考官仿真。(5)场景仿真。(6)流程仿真。

44.面试前重点准备哪些内容?

(1)了解文职人员工作生活状态。

(2)熟悉我军现阶段职责使命。

(3)掌握所报考岗位的专业知识。

45.军队文职面试的备考方法有哪些?

(1)进行入职动机的专项练习。

(2)把专业知识和技能作为重点。

(3)注重实际操作练习。

(4)让自己的精、气、神带有“军味”。

(5)到专业的培训机构进行培训。

46.面试时的语言误区有哪些?

(1)过于追求用词的完美。(2)语言不够连贯。(3)用词偏激。(4)过于强调语言的个性。等等。

47.面试时的内容误区有哪些?

(1)面面俱到,过于追求完美。(2)为了打造所谓亮点,名言故事累加。(3)思路不清,生搬硬套。(4)不懂装懂,东拉西扯。等等。

48.面试时的心理误区有哪些?

(1)盲目自信,看轻面试。(2)过于自卑,看轻自己。(3)期望过高,心理压力大。等等。

49.面试时的举止仪表误区有哪些?

(1)服装、服饰随意或过度打扮。(2)肢体语言过于夸张。(3)不拘小节,大大咧咧。(4)礼节繁琐、啰嗦。等等。

50.面试时的常见问题有哪些?

(1)易紧张。(2)易跑题。(3)易冷场。(4)易模板化。(5)易军盲。

51.面试时的内在素养有哪些?

(1)自信从容、落落大方。(2)表达流畅、朴实自然。(3)彰显个性、独具特色。(4)临场应变、反应灵敏。等等。

52.面试中的军事元素有哪些?

(1)首先要有“兵味”。文职人员具有社会人才与军事人才双重属性,在面试时,要表达扎根军营、服务部队、从军报国的坚定信念,主动适应军营环境,认真履行岗位职责,自觉破除临时观念、“打工”心态,以主人翁态度积极投身国防和军队建设,在强军兴军的伟大征程中体味军队光荣一员的荣誉感与自豪感。

(2)其次要有“军味”。文职人员服务于国防和军队建设,其岗位非战却为战。在回答面试问题时,要体现浓浓的“军味”,要着眼军队建设需要、岗位职责需要,展现出为实现强军目标添砖加瓦的信心和决心。

(3)再次是要有“战味”。军队的终极目标是打赢战争,文职人员的核心作用是保障打赢。要在面试时展现出勇于在自己的专业领域内当“战士”、保打赢的坚强决心,在磨砺精兵的生动实践中,书写人生的灿烂华章。

53.面试得高分的关键因素有哪些?

(1)良好的形象是基础。考生在面试考试中,着装打扮,形象举止,要凸显良好形象,增加考官的好感,为面试高分奠定基础。

(2)流畅的语言表达是保障。语言的流畅反映了考生清晰的逻辑思维、丰富的知识储备、成熟的心智心态,让考官在信息接收过程中充满愉悦。因此,在备考军队文职面试时,加强语言训练,消除口头语,提高准确性,让语言表达成为自己一个亮丽的标签,面试成功就有了更大的保障。

(3)答题要出彩,内容是核心。军队在文职面试组织上有着严明的纪律,严谨科学的考试体系,客观公正的评分标准。考生对题目的把握和应答水平决定着分数的高低。题目是载体,考生的回答直接反映了考生是否符合应聘岗位的全面素质。考生要想得到面试的高分,一是平时的知识和能力积累,二是通过深度训练,提高对面试岗位的专业能力,在答题时做到游刃有余。

标签 文职   军队   常见问题  
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