最近网上有这样一种声音：到2020年将会取消教师职称，教师职称将不再跟教师工资挂钩，职称对教师工资的影响少之又少，这是真的吗?
针对这一问题，笔者认真研究了 教育部 有关职称改革的政策，去年教育改革颁发了《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》实施教育改革方案，再到今年春季教育大会上重点强调《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》和《教师队伍建设改革的下一步》。笔者梳理了一下这几次改革的重点。
一、推进 职称 制度改革，特别是中小学
二、改革高级职称配额的控制方式，具体有增加高级职称一线教师，还有基层乡村教师倾斜的力度
三、控制领导职务晋升的比如，比如不得超过规定的30%
总结一下，职称改革将成为今后几年教育发展重点，但职称改革的 方向 并非是取消职称，而是改革正、高级职称的定额方法，2020年起取消教师职称打破终身制是伪命题，而且一线教师晋升为高级职称的几率大幅增加!
2019年教师新变化
近些年在教育领域出镜率最高的词汇莫过于教师了，他们是备受国家关注的一类群体，国家出台制定了不少关于教师队伍建设改革的方案，让教师行业成为让人羡慕的职业，同时也引发了各界对于提高教师待遇的热烈讨论，今天笔者重点讲一下，2019年教师行业又会有哪些新的事情发生呢!
一、门槛会越来越高
数据显示，教师资格证考试热度越来越高。因此在2019年教育部将提高教师资格考试的透明度以及公平性，确保教师准入门槛，真正的让优秀人才进入教师队伍
二、教师职称改革
2019年，教育部将推行教师职称制度改革，拓宽教师职业上升的渠道，提高初级、中级、高级职称名额，按照岗位比例进行确定，让更多人有机会获得正高级职称
二、教师待遇会上涨
在2019年教育部会加大教师待遇问题进行落实，比如提高教师待遇、改善绩效工资发放，将绩效工资向普通教师倾斜，最让人印象深刻的是教师工资不得低于公务员，从目前的情况看，地方公务员和教师的薪资对比，教师是要差一大截的，但新的改革制度出现后，教师绩效工资也有了变化，除了在工资增长外，还能拿到自己绩效的30%，并且职称还会向农村教师进一步倾斜。
