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澳大利亚“新快网”6月12日报道，在澳大利亚，如果你想从事时间比较自由、能够平衡工作与家庭的职业，可以考虑教师、矿工和政府公务员等岗位。
据报道，已经与养老基金企业Sunsuper合并的 Kinetic Super公司公布了一份临时岗位指数报告(Contingent Job Index report)，该报告中指出：教师、矿工和政府公务员三类职业提供的非永久性岗位最多。 在招聘广告中，教育及培训行业有47.8%的岗位为临时、合同工或非正式岗位。该比例与4年前的37.8%相比有所增加。
紧随其后的则是矿业、建筑业和公共事业类的岗位，有35.6%的招聘广告为非永久性职位，与2014年的25.2%相比有所增多。公共部门此类岗位的比例为35%，2014年时为32.6%。
另一方面，提供临时岗位最少的行业是零售和批发行业，仅有9.8%的招聘广告为非永久性岗位。此外还有金融和保险服务业，为17.7%。制造和供应链行业为20%。 上一季度，澳大利亚劳动力市场对于临时、合同和非正式员工的需求有所减小，但过2017年总体则增加了8.6%。
Kinetic Super的首席执行官卡什帕(Katherine Kaspar)预计，2018年，澳大利亚劳动力市场对于临时员工的需求还会增大。
据2018德勤千禧年调查(2018 Deloitte Millennial Survey)显示，临时工经济——即短期劳动力市场尤其吸引年轻人。受访者中，有57%的千禧一代和67%的Z世代喜欢短期工作多过全职工作，或者表示会考虑从事短期工作。当被问及是否会在全职工作之外通过临时工赚取更多收入时，两者肯定回答的比例分别达到78%和77%。 仅有不到1/10的年轻人拒绝当自由职业者或者合同工。
德勤的报告还发现，年轻人喜欢零工经济，主要是因为有机会赚取更多收入。千禧一代中有62%出于该原因喜欢短期工作。
其它原因还包括工作时间能自定(39%)、能更好地平衡工作与生活(37%)、能自己当老板或独立工作(33%)、能在新类型的工作中挑战自己(31%)、能够根据表现获取收入而非领取固定工资(30%)。仅有1/10的人表示他们从事短期工作是因为这是唯一的选择。
