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(法国劳工部长佩尼戈女士)
据法国《欧洲时报》8月5日报道,法国政府于8月1日正式通过“职业未来”法案,更好地保障企业员工的合法权益。法案中部分内容将立即生效,并于2021年全部实施。
法国劳工部长佩尼戈女士表示,到2018年年底之前,该部门将公布一百余项政令,将该法案内容进一步详细化。但她同时警告,法案的成功有赖于“文化转变”,即法国人在相关问题上改变行为方式,否则仍将失败。
此次法案中最引人注目的一项措施,是主动辞职者在特定条件下可以获得补助,即辞职是为了转行或者创业,但原则上辞职雇员应当工作满5年才能享有这一待遇。
法案还规定,将于2019年开始运作“个人培训账户”。届时每个公司雇员都拥有“个人培训账户”,政府每年在每个账户上提供500欧元(约合人民币3939元)培训费,上限为5000欧元。无任何专业的人为800欧元,上限为8000欧元。半工和全工拥有同样权利。残障人士的培训补贴标准更高。
报道称,法国“学徒制”的年龄限制将从目前的25岁放宽到30岁。未成年学徒的工作时间也有所调整,部分行业每周最长工作时间为35到40小时,每日最长时间为8到10小时。
此外,“职业未来”法案的内容还包括对违法雇佣外派劳工的企业进行处罚、限定企业残疾人雇员的比例和关于男女员工同薪同酬等方面的措施。